20代の強みを活かして正社員就職

20代の就職活動、正社員就職

正社員として就職するには年齢が大切になります。

実際、30歳よりも29歳の方が就職活動は進めやすいと感じる事は多いです。

たとえば40代で社会人未経験なら…就職に時間が掛かることでしょう。

同じ条件なら、40代よりも30代の方が就活しやすいですし（それでも30代で未経験は厳しいですが）、30代よりも20代の方が採用されやすいですね。

会社の人事部としても、30代には30代の社会経験を求めますし、基本的に年齢を重ねるごとに就職は難しくなります。

しっかりとスキルを磨き、正社員経験を重ねていれば別ですが、その場合は就職ではなく転職ですから、未経験の就活とは異なります。

将来に備えるためにも、20代の強みを活かして就活を進めて下さいね。

評判の良い人材紹介会社、就職支援サービスの公式サイトでも、

【20代のフリーター、既卒、第二新卒】

という言葉を良く見かけます。

40代のフリーター、50代のフリーターという文字表記は見たことがありませんので、20代を対象にサービス展開する紹介会社が多いのではないでしょうか。

採用活動を行う企業としても、

「20代なら正社員経験がなくても採用したい」

「アルバイト経験のみのフリーターでも雇用したい」

と考えることがありますよ。

20代の内に本気で就活しましょう

私もはじめての就職が24歳でしたが、まだまだ新人として扱われていました。

新卒採用を行っていない中小企業だったこともあり、一番年下の社員として可愛がってもらいましたね。

そのように、一旦正社員として勤務すれば未経験者ではなくなるため、その後の転職もしやすくなります。

未経験からの就職は20代後半よりも前半の方が良いですが、もし25歳を超えていても、30歳になる前に就活して下さい。

29歳と30歳の差は非常に大きいですし、27歳、28歳、29歳なら（30代よりも）チャンスを掴みやすいですよ。

それでも仕事への情熱が薄かったり、やる気に欠けていれば、正社員就職は難しいですね。

フレッシュな20代に企業が求めるのは真逆な条件です。

・仕事への情熱にあふれている
・やる気が伝わってくる
・素直に仕事を覚えてもらえる

上記のようなタイプなら、企業も採用を考えると思います。

元々の性格は変えられませんが、あなたの中の前向きな部分をアピールする、という姿勢は大切ですね。

サービス万全の就職支援サービスを利用することで、そのような対策も行ってもらえますから、気軽に無料登録すると良いでしょう。

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