第二新卒は新卒扱い?


第二新卒は新卒扱い?

第二新卒は新卒として扱われるのでしょうか?

第二新卒は「新卒入社で3年以内の退職者」と定義されることが多いですが、中には新卒後、正社員経験がない3年以内の人や、大学中退から3年以内の人間も第二新卒に含まれることがありますね。
第二新卒フリーターの就職活動
いずれにしても、新卒扱いで面接を受けられるかどうか、履歴書を審査してもらえるかが気になるところです。

結論から申し上げると、企業によって対応は変わります

経営幹部や人事の採用担当者が「第二新卒も新卒として扱おう」という方針ならば、その企業では新卒扱いになりますね。逆に「第二新卒は中途採用者、転職者と同列に扱う」という方針なら、残念ながら新卒扱いはされません。

どちらが有利かと言えば、当然新卒扱いでしょう。新卒と同じ立場で扱われれば、基本的なビジネスマナーをゼロから教えてもらえるでしょうし、入社後、戦力として認められるまでに期間的な猶予を与えられると思います。

私も大学中退後に就職活動を行い正社員として採用されましたが、扱いは新卒でしたね。

当時24歳でアルバイトも含めて就業経験がなく、スーツもネクタイもぎこちなく、電話応対、来客対応含めて未経験でした。なので就職後、最初の内は会社にかかってきた電話を取ることもありませんでした。

来客時のお茶出しも女性社員が行っていましたし、私はひたすら上司の仕事を手伝っていたんですよね。簡単な書類作成、エクセル入力がメインでしたが、その後に電話対応を教えてもらって電話営業、そして難易度の高い書類作成に取り掛かりました。

しかし仕事を覚えるまでに時間がかかるタイプなので、最初はミスが多かったです…。それでも即時解雇にならなかったのは、新卒として扱われていたからですね。

次に就職した会社も20代半ばだったので、やはり新卒扱いでした。どちらの会社でも20代の正社員は少数で、社内で私が一番若かったのもラッキーでした。

周囲が30代、40代、50代、60代の方々でしたし、その中で伸び伸びと働かせてもらいましたね。今から振り返るとひたすら生意気で、経験もないのに部門会議で上司とぶつかったり、営業方針に口を出していましたが…それが許されたのも新卒扱いだからでしょう。

社会に出ると思い通りにならないことが増えますし、学生時代のように自由気ままには生きられません。

「何をどうしても上手くいかない。自分の力ではどうしようもない」という挫折経験、そして責任ある仕事を任せられることにより、学生気分が抜けて社会人として成長できますので、ぜひ新卒扱いで入社できる正社員求人を積極的に探してみて下さいね。

第二新卒、フリーターに強い就活支援サイトを活用することで、スムーズに正社員求人を見つけやすくなりますよ。


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