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社会人未経験、職歴無し!でも29歳までなら就職チャンスはある?


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29歳の就活

社会人未経験、職歴無しでも、29歳までなら就職チャンスがありますよ。

求人サイトを利用するにしても、ハローワークなど職業紹介を利用するにしても29歳までは未経験OKの正社員求人を見つけやすいです。

職歴なし・未経験OKの正社員求人を紹介してくれるフリーター向け就職支援サイトはこちらでご紹介をしています。

⇒ 成功率が高い、おすすめフリーター向け就職サイト

20代向けですから、29歳の方もまだ間に合います。

30代になると急激に求人が減りますので、出来るだけ早い時期に成功率の高い就職活動をされてみてはと思います。

書類選考無しで面接、という就職支援サイトもありますので就職活動の期間を短縮することも出来ます。

フリーターの方の中には、正社員経験なし、職歴なし、といった状況から正社員就職を目指す方も少なくないと思います。
時間的な余裕が無い、という気持ちで就職活動に臨んでいる方もお多いのではないでしょうか。

20歳を過ぎると1年の重みを感じやすくなりますが、特に大きな差が29歳と30歳なんですよね。

27歳と28歳、28歳と29歳にも違いはありますが、企業の人事担当者が最も気にする年齢が30歳ではないでしょうか。
就活の注意点
30歳未満(29歳以下)と30歳以上では印象が異なりますし、求める条件も変わります。

やはり30代には、30代にふさわしい経験とスキルが求められる傾向にありますね。

一般企業で言えば、係長や課長の役職が付いてもおかしくないのが30代ですから、全くの新人として入社させることに抵抗を持つ企業が多いようです。

もちろん全ての会社に共通する考え方ではないですし、30代後半で社会人経験がなくても、就職に成功するケースはあります。

しかし一般的に『職歴なし、正社員未経験からの就職は29歳まで』と考える方が良いでしょう。

就職に有利な資格・検定を取得しても、よほど難易度が高くない限り、社会人未経験の30代を雇用する会社は少ないですしね。

未経験は29歳まで、など日本は年齢による制限が多い?

長期戦覚悟でどんどん履歴書を応募して、書類審査に落ちても粘り強く行動すれば、「やがて就職できる」とは思います。

それでも、最初はバイトや派遣で業界経験を重ねる必要があるかもしれませんし、ジョブカフェのような公共支援が必要かもしれません。

民間の人材紹介を見ても、『20代フリーター、第二新卒、既卒』が対象のサービスが多いですからね。

経営者や経営幹部の平均年齢が若い業界なら、30代という年齢だけで不採用になることもありますよ。

「自分より年上の社員なんていらないよ。しかも未経験だし!」

という思いですね。

海外の状況は分かりませんが、少なくとも日本は年齢による制限が多いと感じます。

裏返せば、20代と30代の線引きが明確な分、「29歳までなら就職のチャンスは高い」と言えるでしょう。

では、どうすれば29歳のうちに就職に成功できるのでしょうか?

30歳の誕生日までに素早く行動したいですし、遠回りせず就職に成功するのがベストですよね。

書類審査の結果を待ったり、面接を受けて合否の結果を待つ間に、どんどん時間は過ぎていきますので。

29歳、貴重な20代。時間を大切にしながら就活するには?

時間を大切にしながら就活を進めるには、20代対象の就職支援サービスを利用して下さい。

先ほど、「民間の人材紹介は20代フリーター、第二新卒、既卒が対象のサービスが多い」とお伝えしました。

そのような民間の人材紹介(無料サービス)を利用すれば、30歳までに就職できる可能性が高くなります。

30歳まで残り数日…という状況なら別ですが、数ヶ月の余裕があれば、十分に就職できるのではないでしょうか。

就職する意欲がなかったり、素直さや謙虚さに欠けていたり、最初からあきらめていれば難しいですが、

・前向きな気持ち
・積極的な姿勢
・正社員への情熱

があれば、「社会人未経験、職歴無しでも雇用したい」と考える企業に出合いやすいですよ。

ハローワークで仕事を探しても、採用の合否が分かるまで時間が掛かりますしね。

民間の就職支援なら、複数の優良企業との面接会に参加できたり、個別サポートを受けながら、あなたに合った企業を紹介してもらえるので、時間のショートカットに繋がります。

少なくとも、一社受けて結果を待ち、ダメなら別な会社に履歴書を送って結果を待ち…というサイクルからは脱出できるはずです。

29歳 正社員経験なしフリーター、中途採用される人に多い共通点は?

29歳という年齢を考えると、求人へ応募した場合に他にも応募者がいた場合、不利になるケースは多いと言えます。

未経験OKの正社員求人へ応募する人材の中でも、29歳はやはり年上となる事は多いです。
職歴なし、正社員経験なしの状況が厳しいというのは変わりありません。

そうした状況を受け止めて、就職成功率を高めるために中途採用される人に見られる共通点を抑えておく事も重要なポイントといえます。

複数の人事担当者から聞いた話を総合すると、

・素直である

・正社員として働く事への意欲が高い

・志望動機がしっかりしている

・コミュニケーション能力が高そう

・社会人として働くためのマナーが身に付いている

といった事はよく出てきますよ。

特に人事担当者が気にするのは「年齢」による、職場で馴染んで働けるかどうかです。

上司が年下になる事も多いですし、職場によっては先輩も年下が多いです。
仕事を教えるために付いてくれるのも年下になる事が多いでしょう。

そうした時に「素直」であると、コミュニケーションも取りやすく周りの社員も仕事がしやすいのです。

「だって、でも、だけど」

といった言葉、口癖の方は要注意ですよ。

29歳に限らず、20代後半で正社員経験なし、職歴なしから正社員として就職を目指す方はこうした「人事担当者が面接で気にすること」についてもしっかりポイントを抑えて、面接対策などされることをオススメします。

関連記事として、

フリーターから中途採用される人の共通点

も掲載しています。

こちらも合わせてご覧になってみて頂ければと思います。

職歴なし・正社員経験なしフリーターは民間の就職支援サービスがおすすめ

私ははじめての就活でハローワークを利用しましたが、窓口の職員さんにこう言われました。

「同じ業界の求人に対して、たくさん履歴書を送らない方が良いですよ」

志望した業界の求人自体が少なかった、横の繋がりが強い業界だった…という理由もありますが、職員さんのアドバイス通りに一通ずつ履歴書を送れば膨大な時間が掛かります。

当時は20代前半だったので、そこまで焦っていませんでしたが、28歳~29歳のような年齢なら1日1日が勝負ですから、悠長に就活している時間はないでしょう。

現代はスピードが早いですし、単純に好条件の求人は応募が多いですからね。

気付いたら募集が締め切られていた…という状況も充分に考えられます。

そのため、29歳までに就職を決めるなら、民間の就職支援サービスを軸に進めてみてはどうでしょうか?

⇒ フリーター おすすめ就職サイト

東京や千葉、神奈川、埼玉のような関東地方に対応している就職支援もあれば、大阪、名古屋、福岡のような全国展開している支援サービスもありますから、当サイトのコンテンツを参考にして下さいね。

【関連記事】
フリーター就職・既卒就職 ジェイック インタビュー記事(1)
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