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20代 再就職できない人向け就職支援サイト


再就職できない 20代の仕事探し

20代 再就職できない人も多いと思います。

新卒として正社員就職した会社を2ヶ月で辞めてしまった。
やっとフリーター・ニートを脱出し、就職してみたらブラック企業ですぐに退職してしまった・・・。

といった退職理由の方ばかりではないとは思いますが、何らかの理由から退職し、次の仕事を探しているけれど再就職が決まらずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

今までの職歴を活かして転職を目指す場合には転職エージェントの活用がやはりポイントです。

また職歴が短いので一旦リセットして新たに仕事探しをしても良い、第二新卒として再就職先を探したい場合には20代向け就職支援を利用する方法もあります。

20代の就活をしっかりサポートしてくれる就職支援サービス

再就職支援に強い就職エージェント
勢いで会社を辞めてしまったものの、再就職が出来ない・・・と困っている方も多いと思います。

20代は採用の需要も高いはず。
すぐに再就職先も決まると思って辞めたけれど、思った以上に転職活動に苦戦していて・・・生活費が結構ヤバい

そういった方もいるかもしれません。

再就職に困っている方にも相談先として便利な20代向け就職支援サービスがあります。

無職期間が長くなると再就職がさらに難しくなりますし、お困りでしたら一度就職相談に活用してみてはどうでしょうか。

特に早期退職、第二新卒の方の再就職先探しには力を発揮してくれます。

早期退職、第二新卒の方の再就職先探しにおすすめ

20代向け就職支援を行っている就職エージェントとして、おすすめは

⇒ 就職Shop

⇒ ハタラクティブ

⇒ DYM就職

などです。

もし仕事を辞めて、フリーター・ニート期間があっても大丈夫です。

無職期間が長くなっていても、内定をもらえる可能性が高い企業からの求人を紹介してもらうことが出来ます。

今までのキャリアを活かして再就職先探しをしたい場合に転職エージェント

2年以上~7年などキャリアがある20代の方の場合、前職での経験を活かした再就職先探しをしたい、という方も多いと思います。

また異業種転職を目指す方も多いかもしれませんね。

先ほどご紹介した就職支援は、未経験から正社員就職を目指す方向け求人が多いですから、キャリアのある20代の転職、再就職先探しには次のような転職エージェントの活用がおすすめです。

⇒ DODA

⇒ リクルートエージェント

20代はキャリアチェンジもしやすい年代です。

また、まだまだポテンシャル採用もしてもらえる年齢ですから、多くの選択肢(求人)を提示してもらえるのではないでしょうか。

上記はいずれも業界トップクラスの転職エージェントとして多くの20代の転職支援を行っています。
実績も業界トップクラスです。

ぜひ、相談をされてみてはと思います。

20代の再就職は余裕です

20代前半、20代後半で仕事探しの難易度は変わりますね。

一概に20代前半が有利とは言えませんが、社会人未経験の場合、年齢的に若い方が採用を考える企業は多いようです。

例えば職歴なし社会人未経験でもポテンシャル採用で正社員就職しやすいのがこの数年の状況です。

新卒ほどではないですが、売り手市場といって良いと思います。

しかし転職活動の仕方、狙う求人によってはなかなか再就職が決まらずに空白期間が空いてしまい・・・次第に生活費が無くなり焦りからブラック企業でも良いから仕事を決めなくては、と思い詰められてしまう可能性もあります。

応募する求人によっては、経験値が足りないと判断される事もあるでしょうし、人気が高く他の経験者が多数応募しているために書類選考で落ちることも多いかもしれません。

不採用が続くと、さすがに最初は再就職に自信があったとしても心が折れてしまうかもしれませんね。

退職してニート生活になってしまった方の中には、心が折れてやる気を失ってしまった方もいるようです。

求人先の企業についてしっかりと情報収集、企業研究を行い、経験にあった求人や人物重視で採用してくれる会社に応募をすれば、人手不足が深刻な現状では、20代なら再就職先探しは比較的簡単といえます。

ただし、不採用が続くということは何かしら履歴書や職務経歴書などの応募書類、面接内容など見直しをして改善点を見つけることも大切です。

20代後半、28歳、29歳の再就職先探しは難しくなる

なかなか内定がもらえない20代
ポテンシャル採用、人物重視での中途採用は26歳、27歳くらいまでという企業が多いと言えます。

28歳、29歳は30歳に近いですから、出来れば即戦力で指導経験もあると良いな、といった採用側も欲が出てくることが増えてきます。

採用担当者によってはブランク期間が長い場合には書類選考で落とすこともあります。

他の応募者の状況にもよりますね。

私も採用担当をしていた時には、応募者全員と会うのは難しいですから、やはりある種の基準を作って書類選考で不採用とする人を選んでいました。

空白期間は、その一つとなります。

また、年齢も同様です。
ポテンシャル採用の場合には、年齢が若い方の中途採用を考えることが多いです。

こうした話は就職エージェントからも聞きますから、基本的にはポテンシャル採用は若い方が有利と言えます。

28歳、29歳で転職先を探す場合、不採用が続く場合にはそうした点も考慮し直して面接対策や応募する求人を考えてみることも大切かもしれません。

再就職先探しに必要なのはモチベーションの維持

20代の再就職先探し、とはいってもすぐに仕事が決まる人もいれば、数ヶ月、1年など再就職先が決まらない人もいます。

だからといって20代後半で諦める必要はないですし(危機感は必要)、より中途採用はされやすい20代前半でも、しっかりと対策は必要になってくるでしょう。

場合によっては、アドバイスを求めることも必要です。

どうしても自分では修正ポイントに気づけないことがありますからね。

正社員の面接に履歴書持参は少ないですし、まずは書類審査があり、その後に面接(会社によっては何度もあります)を受け、はじめて採用の合否が分かりますからね。

その全てを自分ひとりで行うのは難しいです。しっかりサポートを受けながら就職活動を行わなければ、時間だけが無意味に過ぎて行く…というケースもあるんですよね。

再就職先探しで特に恐いのは、就活をやったり、やらなかったり、を繰り返すことです。

最初はモチベーションが高くても、採用が決まらなければ意欲が低下します。意欲が低下すれば、正社員として働く自分の姿をイメージしづらくなりますし、自信も失われます。

それでも社員を諦めたくないから、思い出したように就活をする、しかし情熱がないから履歴書作成に身が入らない、雑な履歴書だから書類審査に通らない…という負の連鎖に陥るんですよね。

その結果、気付けば30代になり、20代の頃以上に就職が困難になるわけです。

そのような事態を避けるため、ぜひ利用したいのが就職支援サービスですね。

就職支援も様々ですが、20代のあなたをしっかりサポートしてくれる無料サービスがおすすめですよ。

当サイトでも、以下のページでおすすめのサービスを載せていますので、気軽に利用されてみて下さい。

フリーター就職サイト【未経験から正社員になる方法】

20代が対象かどうかを見分けるには?

「20代が対象かどうか?」は就職支援サービスの公式サイトを見れば分かりますね。

ページ上部に『20代』という言葉が見られたり、利用者の感想として20代の男性、女性のものがあれば、20代が対象の就職支援と予測できます。

フリーターを対象にした多くの支援サービスが20代を対象にしていますので、その辺りは安心ではないでしょうか。

逆に30代フリーター、40代フリーターの就職支援は少ないのが現状ですからね。そう考えると、やはり20代のうちに積極的に就活を行い、正社員として経験を重ねることが大切になるでしょう。

社員になれば未経験のレッテルが剥がれますから、スキルと経験によっては、30代以降の転職も可能になりますよ。

中には転職により、大幅な年収アップに成功した方もいますし、そのような期待も含めて、最初の就職先を探して下さいね。

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