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「正社員登用制度あり」応募の前に確認したい事


正社員登用制度ありの求人、応募する前に

正社員登用制度ありの求人って魅力的ですよね。
フリーターから正社員へ
契約社員や準社員の求人案件でも、「将来的に正社員への道が開かれている」と思えば、就職活動のモチベーションも上がるのではないでしょうか。

しかし正社員登用制度ありの求人に履歴書を郵送する前に確認したい点があります。

・どうすれば正社員へステップアップ出来るの?
・正社員登用制度は実際に機能しているの?(ここ数年の実績の有無は?)

上記2点です。

正社員登用制度は法律的に定められている制度ではありませんので、会社次第となります。

求人票に「正社員登用制度あり」と記載されていても、ただ慣習的に載せているだけ、というケースもありますし、言外に「優秀な人材以外は正社員お断り」という意味を含んでいるかもしれません。

ハローワークの求人にブラック企業が含まれていることは周知の事実ですが(ハローワークも認めています)、ただ単に人を集めたいという理由で、正社員登用制度を記載している会社もあるんですよね。

そのため、「どうすれば正社員になれるのか。実際に制度が機能しているのか」、この2点は応募前に確認したいところです。

しかし確認できる場所は面接の場、というのが一般的です。多くの面接では、最後に質問タイムが設けられますので、その際に人事の採用担当者に質問を行うと良いでしょう。

でも…面接の雰囲気に舞い上がったり、緊張して言いたいことが言えなかった…というケースはありませんか?

私も面接が苦手で、就職や転職時に苦労しましたし、質問タイムに頭が真っ白になったんですよね。

特に「場の空気を壊したくない性格の方」は、言いたいことが言えない、聞きたいことが聞けないかもしれません。

そのため、応募前に正社員登用制度について確認したい場合は、コンサルティング型の就活サービスを利用して下さい。そのようなサービスは事前に色々と教えてくれますし、あなたの疑問を求人先企業に確認してくれることもありますよ。

就活支援は無料で利用できますから、積極的に活用することをおすすめ致します。


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