フリーターが就職するためには


フリーターが就職を考えた時、新卒採用と比べると、それはやはり難しい事と言って良いでしょう。

この国はそもそも新卒至上主義となるため、新卒でなくキャリアが無いとなれば就職は確かに難しくなります。
他の職歴を持つ応募者とも競わなければならない場面も多いためです。
就活中
企業とすれば、新卒で採用する事により、同時期に人材を採用できますから研修もまとめて行う事も可能です。
教育に伴う人材も少数で賄えるということです。

人事にかかる時間、コストも集中させることが出来ますから、ある程度決まった時期に大量に採用します。

なので、フリーターが就職する事は容易ではなく、採用する側も新卒採用する事で色々とコストが削減でき都合がいいという事なのです。

大体、フリーターとして働いていた事は実績、経歴としてみてくれる会社はありませんから、この経歴なしの人材を雇用側が欲しいと考えるかが問題です。

色々な業種の中途採用枠の募集はありますが、やはりこの経歴のない事がネックとなるケースが多いので、フリーターが就職すると言う事は容易ではない事はよく自覚した上でチャレンジする必要があります。

未経験可の正社員を中心に探す事になるでしょう。

しかしながら、フリーターが就職できないか?というわけではなく、経歴が無い分その穴埋めに資格取得を試みる等もひとつの作戦です。

要するにフリーターの場合は経歴がなく年齢の問題もある。

実績、経歴のある人でも年齢とともに求人幅はグンと狭くなりますから、フリーターで就職を目指す場合はより早いアクションを起こす必要があります。

つまり若い方が有利、ということになります。

30歳よりは、29歳。
29歳よりは28歳・・・という現実があります。

国家資格を持ち経歴のある方でも年齢によっては求人のランクが下がり、求人も減少してしまうため、そうしたものを持ち合わせない場合の就職には先ずは強みを準備してチャレンジする事も大切なのです。

結論として言えるのは、フリーターが就職できないわけではないが、やはり正社員経験が無い場合は求人を確保するにも非常に厳しい状況であるため、経歴のなさを埋める強みを準備する事が大切です。

資格を取得したり、スクールに通って最低限のスキルを身に付けたりする方はとても多いですよね。

また、現実「経歴あり=優秀&優秀な人材=新卒」となる事は否めません。

ですが、諦めてはいけません。

フリーターで職歴が無くても、会社として即戦力と見なされれば中途採用をしてくれるところもあります。

そのためには、履歴書などでいかに自分自身を売り込むかという事と、今までしてきたバイトをいかせる就職先を見つける事です。

「御社の仕事に興味を持った」などという、一般的な事ではダメです。
志望動機の浅さ、深さはすぐに見破られてしまうでしょう。

自分の今までしてきたバイトを、その会社でいかに役に立てるかというアピールをしなくてはいけません。

正社員で働いてきた人達とは、スタートラインがすでに違うという事も考えて履歴書を書くようにしましょう。


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