フリーターから中途採用


なぜ、フリーターから正社員として就職するのが難しいと言われるのか。
そして、フリーターから中途採用される人の共通点について探ってみました。
職場でミーティング
社会人経験無し、アルバイト経験しかなかったとしても中途採用される人はいます。
就職活動は簡単ではありませんが、内定を得られる人はいます。
出来ればそちら側に入りたいですよね。

その一方で、なかなか就職先が見つからずに就職活動期間がどんどん長くなってしまう人もいます。

フリーターから就職できる人の共通点

フリーターから正社員として中途採用される人の共通点がいくつかあります。

中途採用として企業がどんな人材を採用したいのか、と言うことを考えると、就活の中でどういった準備をし、応募先企業を選んだら良いかも見えてくると思います。

国内の企業のほとんどは中小企業です。
フリーターから就職する場合には、新卒採用がな大手企業ではないとでしょう。

中小企業は人の教育にお金も時間もかけられない場合が多いです(余裕がない)。
ですから、採用したいのは早く戦力になる人材です。

そのため、多くの場合は仕事の経験者を中途採用したいと考えています。
しかし、中には「経験不問、未経験歓迎」という事でやる気、熱意がある人材であれば積極的に採用したいと考えている企業もあります。

フリーターから正社員として就職を狙うのであれば、優先してこうした記載「経験不問、未経験歓迎」のある求人を探して応募を検討してみてください。

第二新卒を積極的に採用を考える企業があるのも、そうした背景もありますね。

20代で伸びしろのある若手、ビジネスマナーで基礎的な部分のある人材を採用できるのは、企業としては魅力です。

何より、多くの第二新卒者は次の会社ではしっかり頑張ろう!とモチベーションが高い人材が多いので、そこも中途採用に繋がるポイントといって良いでしょう。

最初の就職時よりも年齢が上がっていますし、転職歴があまり増えないようにしたいという意識ももちろんあると思います。

就職活動、「経験不問、未経験歓迎」の注意点

中には経験者のみとすると応募者が集まらないので、あえて「経験不問・未経験歓迎」を書いている場合もあります。

しかし、多くの場合には実際にやる気、熱意があればフリーターでも採用して仕事を覚えてもらおう、という事で中途採用されることもあります。
フリーターとしてバイト経験しか無かったとしても中途採用される可能性が全くないという訳ではありません。

フリーターから中途採用された人の共通点を調べてみると、

・今までのアルバイト経験が活かせる仕事を選んでいる

・経験不問、未経験歓迎の求人に応募している

・履歴書、職務経歴書がしっかり書けている

などの共通点があります。

企業側としても今までのバイト経験が全く関係なかったり、関連した資格も持っていないとすると、やはり採用しにくいです。

本気で就職したい企業、仕事がある場合には少しでも関連したバイトを経験するか、資格取得も考えてみてください。

また、志望動機をしっかり準備している事も重要です。

採用した場合に会社の発展に貢献してくれそうな人材かどうかを判断する重要な部分となるのが、志望動機です。

作り込む事も可能な部分ですが、本音ベースで志望動機を作った方が面接で熱く話をすることも可能ですし、入社してからの行動にもブレが出ないでしょう。

志望動機を考える時には「なぜこの会社で働きたいのか、どんな仕事をしていきたいのか」といった事をしっかりと伝わるように作ると良いと思います。

ちなみに、未経験可の正社員求人は↓のサイトなどで見つけやすいです。

未経験可の正社員求人を見つけよう

こうしたフリーター向け就職サイトなども活用しつつ、就職活動を進めていく事で正社員就職の可能性を上げていくことが出来ると思います。


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